Assurance Travailleur Non Salarié prévoyance pro. 👷🏻
Préserver la stabilité de votre activité avec notre Assurance Prévoyance Pro pour les TNS. Garantissant une protection optimale en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, nous assurons la pérennité de votre entreprise et la sécurité financière de vos proches en toutes circonstances.
On vous explique tout
Qu’est ce que c’est ?
La prévoyance professionnelle, aussi connue sous le nom de prévoyance TNS, offre une couverture contre les imprévus de la vie. Elle permet d’anticiper les événements majeurs en fournissant une protection adaptée aux créateurs d’entreprise, aux auto entrepreneurs et à tous les travailleurs indépendants. Son objectif est de maintenir un niveau de revenu satisfaisant en cas de difficulté, que vous soyez gérant majoritaire, professionnel libéral, commerçant, artisan, entrepreneur individuel, conjoint collaborateur ou mandataire social. Cette assurance prévoyance TNS protège financièrement vous et votre famille en cas de maladie ou d’accident.
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Qu'est-ce que l'assurance prévoyance professionnelle et quelles sont ses principales caractéristiques ?
L’assurance prévoyance professionnelle offre une protection financière aux employés en cas d’invalidité, de décès ou d’incapacité de travail. Elle vise à garantir un soutien financier à l’employé ou à sa famille dans ces situations difficiles, assurant ainsi une certaine stabilité financière en cas d’imprévu.
Pourquoi souscrire à une assurance prévoyance professionnelle en tant qu'entreprise ?
Souscrire à une assurance prévoyance professionnelle aide à protéger financièrement les employés et leur famille en cas d’imprévu. Cela démontre également l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés, ce qui peut contribuer à renforcer la fidélité et la satisfaction au travail.
Quelles sont les garanties incluses dans un contrat d'assurance prévoyance professionnelle ?
Les garanties de l’assurance prévoyance professionnelle peuvent inclure des indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire, des rentes ou des capitaux en cas de décès ou d’invalidité permanente, ainsi que d’autres prestations telles que des aides aux frais médicaux ou des services d’assistance.
Comment déterminer les besoins en prévoyance de mon entreprise ?
Pour déterminer les besoins en prévoyance de l’entreprise, il est nécessaire d’évaluer le nombre d’employés, leur situation familiale, leurs revenus et leurs responsabilités financières. Il est également important de prendre en compte les risques spécifiques liés à l’activité professionnelle de l’entreprise.
L’assurance prévoyance professionnelle peut offrir des avantages fiscaux pour l’entreprise, tels que la déductibilité des cotisations en tant que charge d’exploitation. De plus, dans certains cas, les prestations versées aux employés peuvent être exonérées d’impôt sur le revenu.
Est-il possible de personnaliser les garanties en fonction des besoins spécifiques de mon entreprise et de mes employés ?
Oui, il est souvent possible de personnaliser les garanties de l’assurance prévoyance professionnelle en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et des employés. Cela peut inclure le choix des garanties, des niveaux de couverture et des options facultatives.
Quels sont les critères d'éligibilité pour souscrire à une assurance prévoyance professionnelle ?
Les critères d’éligibilité pour souscrire à une assurance prévoyance professionnelle peuvent varier selon l’assureur et le contrat. En général, les employés à temps plein sont éligibles, mais les conditions spécifiques peuvent être précisées dans le contrat.
Quelle est la différence entre l'assurance prévoyance professionnelle et l'assurance collective de groupe ?
L’assurance prévoyance professionnelle est spécifiquement conçue pour répondre aux besoins de protection financière des employés et de leur famille en cas d’événements imprévus tels que le décès, l’invalidité ou l’incapacité de travail. En revanche, l’assurance collective de groupe peut inclure d’autres types de garanties telles que la santé ou la retraite, qui visent à offrir une couverture plus large aux employés.