Assurance entreprise santé collective. 🩺
Investissez dans le bien-être de vos salariés avec notre assurance santé collective sur mesure. Offrant une couverture complète, elle garantit l’accès à des soins de qualité pour renforcer l’engagement et la productivité de vos collaborateurs.
On vous explique tout
Qu’est ce que c’est ?
La mutuelle collective est similaire à une mutuelle individuelle souscrite de manière privée, mais elle est obligatoire pour les employés de l’entreprise. Ainsi, il n’est pas possible pour un salarié de souscrire individuellement à une mutuelle privée si l’entreprise pour laquelle il travaille a mis en place un contrat collectif.
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Quels sont les bénéfices de souscrire une assurance collective ?
Souscrire une assurance collective offre plusieurs avantages tant pour l’employeur que pour les salariés. Cela permet notamment de proposer une protection sociale étendue à l’ensemble des employés, souvent à des tarifs avantageux grâce à la mutualisation des risques. De plus, cela renforce le lien social au sein de l’entreprise en offrant une sécurité financière en cas de situation imprévue telle que la maladie, l’accident ou le décès.
Les entreprises ont-elles l'obligation de fournir une complémentaire santé à leurs salariés ?
Oui, depuis la mise en place de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) en 2016, toutes les entreprises du secteur privé sont tenues de proposer une complémentaire santé à leurs salariés. Cette complémentaire santé collective doit respecter un niveau minimal de garanties défini par la loi et doit être financée en partie par l’employeur.
Quels avantages les salariés retirent-ils d'une assurance mutuelle Santé collective obligatoire dans l'entreprise ?
Les salariés bénéficient de plusieurs avantages avec une assurance mutuelle Santé collective obligatoire dans l’entreprise. Cela leur offre une couverture santé étendue à un coût souvent plus avantageux que s’ils souscrivaient individuellement une mutuelle. De plus, cela garantit une protection sociale continue en cas de changement d’emploi ou de situation professionnelle.
Quelles sont les couvertures incluses dans la prévoyance collective ?
La prévoyance collective couvre un large éventail de risques liés à la personne, tels que la maladie, l’invalidité, le décès, l’arrêt de travail, et parfois même la dépendance. Les garanties peuvent varier en fonction des besoins de l’entreprise et des options choisies, mais elles offrent généralement une protection financière aux salariés et à leur famille en cas de situations imprévues.
Qui assume le paiement des cotisations de l'assurance collective ?
Selon la loi, l’employeur est tenu de financer au moins 50% de la mutuelle santé, tandis que le reste est à la charge de chaque salarié. Pour les entreprises comptant au moins 50 employés, le comité d’entreprise peut éventuellement prendre en charge une part supplémentaire des cotisations. De plus, l’entreprise bénéficie d’avantages fiscaux, car les cotisations versées ne sont pas assujetties aux charges sociales et sont déductibles du bénéfice imposable.
À partir de quel effectif l'entreprise est-elle tenue de mettre en place une mutuelle complémentaire Santé collective obligatoire ?
L’obligation de souscrire une assurance mutuelle santé pour les salariés s’applique à partir d’un seul salarié, y compris le dirigeant. Pour obtenir davantage d’informations ou un devis.